了解需求

在开始策划之前，首先要了解公司的文化、员工的喜好以及年会的主题和预算，这将有助于确定惊喜的规模和风格。

确定主题

根据公司的文化和年会的目标，确定一个独特的主题，主题可以与公司的业务、文化或即将到来的节日相关联。

创意策划

1、神秘嘉宾：邀请公司的重要客户、行业领袖或知名人士作为神秘嘉宾，为员工带来惊喜。

2、视频回顾：制作一段公司一年来的精彩瞬间视频，在年会上播放，让员工重温过去的点点滴滴。

3、主题晚宴：以主题晚宴的形式，为员工提供不同寻常的餐饮体验，以国家或城市为主题的自助餐，或者以电影角色命名的菜品。

4、互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，如团队挑战赛、抽奖等，让员工在游戏中感受到乐趣和团队精神。

5、定制礼物：为每位员工准备一份特别的礼物，如定制的纪念品、电子产品或健康礼品等。

6、表演节目：鼓励员工自编自演节目，如歌唱、舞蹈、小品等，展示他们的才艺，也可以邀请专业团队进行表演。

7、惊喜抽奖环节：设置多个抽奖环节，奖品可以是电子产品、旅游券、健身卡等，让员工在期待中感受到惊喜。

现场布置

根据策划的惊喜内容，进行现场布置，确保场地布置与主题相符，营造出独特的氛围，注意场地布置的细节，如灯光、音响、装饰等，让员工感受到温馨和舒适。

时间安排与执行

制定详细的时间表和执行计划，确保每个环节都能按时进行，在年会前进行多次彩排和演练，确保一切顺利进行。

年会结束后，收集员工的反馈意见和建议，对策划的惊喜进行评估和总结，分析哪些环节取得了成功，哪些地方需要改进，为今后的年会策划提供参考。

年会惊喜策划需要综合考虑公司的文化、员工的喜好以及年会的主题和预算等因素，通过创意的策划和精心的准备，可以让员工在年会上感受到惊喜和兴奋，增强团队的凝聚力和归属感。