主题与目标

确定年会的主题和目标，主题应该与公司的业务或文化相关，能够激发员工的热情和参与度，目标则是明确年会的目的，如加强团队凝聚力、展示公司成果、激励员工等。

根据主题和目标，设计年会活动内容，一般包括以下几个部分：

1、开场致辞：由公司领导或CEO进行简短的致辞，介绍年会的主题和目的。

2、公司成果展示：通过视频、图片、演讲等形式，展示公司过去一年的成果和业绩。

3、团队建设活动：设计一些团队建设活动，如拓展训练、互动游戏等，增强团队凝聚力。

4、员工表彰：对优秀员工进行表彰和奖励，激励员工的工作热情。

5、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，如歌唱、舞蹈、小品等。

6、晚宴与交流：举行晚宴，提供美食和饮料，让员工在轻松的氛围中进行交流和互动。

场地选择

根据活动内容和预算，选择合适的场地，场地应该能够容纳所有参与人员，具备必要的设施和设备，如音响、灯光、投影等，场地应该符合安全、卫生等方面的要求。

时间安排

根据场地和活动内容，合理安排时间，一般可以安排在周末或工作日的晚上进行，时间安排要充分考虑员工的疲劳程度和参与度。

预算与资金筹措

制定详细的预算计划，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通等方面的费用，考虑资金筹措方式，如公司出资、员工集资等。

宣传与邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传，吸引员工参与，制定邀请函和活动流程表，明确告知员工年会的时间、地点、活动内容等。

执行与监督

在年会策划过程中，要确保各项工作的执行和监督，成立年会策划小组或指定专人负责各项工作的协调和执行，要确保活动的安全和顺利进行。

在年会结束后，进行后期总结与反馈，收集员工的反馈意见和建议，对活动进行评估和总结，为今后的年会策划提供参考和借鉴。

是一个专业拓展年会的策划方案，具体实施过程中还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。